Sudah genap 4 tahun bertugas di sub bagian umum dan kepegawaian di Dinas Sosial Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DINSOP2KB). Sudah 3 x mengalami pergantian kepala dinas, sudah ada 8 rekan kerja yang pensiun, sudah ada rekan kerja 3 yang meninggal dunia dan menurut atasan saya, sudah selalu diusulkan jika akan ada promosi jabatan namun tidak ada satupun yang sukses.
Sampai suatu ketika BKPSDM Kota Pekalongan mengadakan assessment
dibulan Maret 2022. Sebelum meneruskan cerita saya, mari kita baca dulu pengertian
assesment oleh beberapa ahli, sebagai berikut ini:
Robert M Smith
Robert M Smith menyatakan bahwa assessment merupakan
penilaian yang menyeluruh dan melibatkan beberapa anggota dari sebuah tim agar
dapat mengetahui kelemahan dan kekuatan dari seseorang. Hasil dari assessment
yang dilakukan kemudian akan menjadi dasar penyusunan suatu rancangan
pembelajaran yang baru.
James A. McLounghlin & Rena B. Lewis
Sedangkan McLoughlin dan Lewis berpendapat bahwa assessment
adalah proses pengumpulan data yang dilakukan secara sistematis untuk melihat
kapabilitas dan kesulitan dari seseorang, serta mencari solusi mengenai apa
yang sebenarnya ia butuhkan.
Terry Overton
Lalu, Terry Overton mengartikan assessment sebagai proses
pengumpulan informasi untuk memantau kemajuan dan menggunakan metode-metode
seperti wawancara, observasi, dan monitoring tingkah laku untuk melakukannya.
Ok, saya lanjutkan cerita pengalamannya. DinsosP2KB Kota
Pekalongan mendapat 3 undangan mengikuti assesment. 2 undangan untuk assement
calon administrator dan 1 undangan untuk calon pengawas. Untuk diketahui bersama
bahwa assesment tersebut baru pertama kali di implementasikan di Pemkot
Pekalongan dalam rangka meningkatkan nilai Sistem Merit. Sistim merit sudah
diundangkan sejak tahun 2014 dan baru pada tahun 2022, salah satunya yaitu
penerapan assesment bagi calon pengawas dan administrator.
Pengetian Sistem Merit berdasar Undang-Undang Nomor 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN), sistem merit didefinisikan sebagai
kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan
kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa diskriminasi.
Sebelum mengikuti assesment, kami diminta untuk mengunduh pertanyaan-pertanyaan
tentang prestasi, hal yang menyenangkan dan tidak menyenangkan selama dalam
bekerja. Setelah selesai menjawab kami upload.
Pada hari H-nya, saya dapat mengikuti assesment sampai
selesai. Didalam assesment ada lembar soal simulasi (seolah-olah) menjabat
sebagai kepala sub bagian merangkap Pelaksana Harian (PLH) kepala dinas. Didalam
lembar soal tersebut berisi tentang masalah-masalah suatu kantor. Kebetulan
yang dijadikan contoh suatu kantor perijinan di kota entah berantah. Misal ada
masalah, kita harus men-diposisikan ke staf atau bagian sesuai SOP (Standart
Operasional Procedure), SKP dan peta jabatan.
Setelah selesai sesi menjawab soal-soal, kemudian pantia
assesment mengelompokan kami. Setiap kelompok diberi lembar soal, dalam
menjawab kami mendiskusikan terlebih dahulu kemudian ditulis dalam lembar jawab
yang telah disediakan panitia. Dalam proses diskusi panita meletakan alat
perekam. Selesai kemudian kami di wawancari satu persatu oleh assessor dari BKPSDM
Provinsi Jawa Tengah.
Sebelumnya para assesor telah membaca jawaban uraian dan CV
(Riwayat karir selama menjadi PNS) yang
saya upload.
Dalam interview / wawancara, assesor menyuruh saya untuk
menceritakan rutinitas pekerjaan di kantor, keberhasilan, kegagalan, paling
yang menyenangkan dan menjengkelkan.
Saya mengikuti assesment dari pukul 08:00 WIB sda. 14:00 WIB.
Sebelum assesment saya sudah selalu diomongi oleh atasan
langsung, bahwa saya akan menggantikan posisi beliau sebagai Kasubbag Umum dan
Kepegawaian dan sesudah assesment kata-kata tersebut semakin sering diucapkan
ke saya. Tujuannya agar saya nantinya menjadi Kasubbag Umum dan Kepegawaian
yang kompeten dan profesional.
Pada hari Kamis malam, 21 April 2022, ternyata atasan langsung
saya promosi naik eselon, jabatan yang ditinggalkan di isi dari PNS Dinas
Kesehatan Kota Pekalongan.
Untuk diketahui teman PNS satu angkatan tahun 1997 yang
lulusan S-1 bahkan D-3 sudah mendapat promosi semuanya dan ada 2 orang yang
menjadi sekretaris dinas, terkecuali saya sendiri.
Saya selalu tetap positive thinking, mungkin orang-orang
dilingkaran ring 1 dan ring 2 tidak mengenal dan mengetahui keahlian dan bakat
saya. Atau mungkin Tuhan mempunyai rencana lain dihidup saya ini.
Selain sebagai PNS, saya sebagai pengusaha di bidang rental
mobil, biro wisata dan komputer. Bakat (talenta), minat (passionate) dan keahlian
(competence) saya ada sebagai berikut:
1.
Bahasa
Inggris Aktif
2.
Aktiv
melestarikan bahasa dan budaya Jawa.
3.
Aktiv
mempromosikan obyek-obyek wisata dari berbagai daerah.
4.
Content
Creator / Youtuber dengan 3 bahasa.
5.
Dapat
menggunakan software Video-Editing.
6.
Menguasai
Troubleshooting computer & networking.
7.
Mengusai
Teori Ilmu Komunikasi (S-1 Ilmu Komunikasi)
8.
Menguasi
Teori Sumber Daya Manusia (S-2 Magister Sains SDM)
P PNS Part 1 PNS Part 2 PNS PART 3 PNS PART 4 PNS PART 5 PNS PART 6 PNS PART7 PNS PART 8
